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商品訊息描述
MOMI-R8 口袋投影機
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尺寸：126.4*85.8*47.7mm?
重量：約290g?
成像單元：TFTLCD?
色彩：1677萬色?
光源類型：LED?
流明：400~600Lumen?
對焦:手動?
對比度：800:1?
圖像長寬比：4:3?
最佳投影距離：50~200cm?
操作方式：按鍵+遙控?
投影模式：正投；背投；反向投影?
語言：中文 、英文等語言?
輸入接口：AV、USB(支援隨身碟格式：FAT32,最大支援到16GB)、TF卡、HDMI?
輸出接口：標準3.5mm耳機/喇叭?
輸入電壓:DC5V；DC12V?
支援音樂格式：MP3、WMA、ASF、OFF、AAC、WAV音樂格式?
網路人氣產品top10支援圖像格式：支援JPEG、BMP、PNG圖像格式?
視訊文件格式：支援AVI、MKV、FLV、MOV、MP4、MPEG、VOB、RMVB格式(內無撥放程式,所以不支援商業簡報) 支援TXT格式文字檔閱讀?
支持紅藍色3D格式?
材質:金屬、塑料ABS?
保固書/說明書): 有?
產地：中國?特價商品
(內無撥放程式,所以不支援商業簡報)?
商品保證 :
商品保固:一年
保固範圍:商品本體(不含配件)
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商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
國防部昨透過軍聞社宣布，陸戰隊六六旅步兵營已正式進駐復興崗。這也成為除憲兵部隊之外，唯一進駐台北市區的國軍野戰部隊。對此，立法院國防及外交委員會、國民黨立委江啟臣今（12）日表示，國防部此舉，除了要塑造國軍對總統的效忠外，某種程度上，也是想要找理由，把營區繼續作為軍方使用，讓它合理化可以存在。
為了強化首都防務，國軍計畫將精銳的海軍陸戰隊，派遣一個步兵營進駐北投復興崗營區，過去由於柯市府與部分立委希望軍方釋出部分營地，因此引發爭議，不過國防部昨宣布，陸戰隊六六旅步兵營已正式進駐復興崗。
對此，江啟臣說，目前國防部長馮世寬好像是要特別強調總統安全，從過去的不管是演訓，派黑鷹直昇機進行反斬首的演習，到現在陸戰隊進駐復興崗，都是要塑造說國軍對總統的效忠。
江啟臣指出，復興崗這件事，之前台北市政府希望復興崗營區，可以空出來給台北市使用，可能也是國防部不想讓營區被作為他用，所以讓陸戰隊進駐，達到某種程度上，這個營區繼續存在的理由。
雲林縣斗南警分局昨（20）日深夜動員20多名警力，在古坑鄉崁腳村後窟山區某工寮，查獲使用俗稱「鏈寶」賭具的大型職業賭場，查扣近百萬元賭資和25名男女賭客，至21日清晨仍在偵訊中，全案於訊後將一干賭客依聚眾賭博罪嫌移送雲林地檢署偵辦。
「鏈寶」是嘉義、台南一帶山區早年常見的賭博方式，主持賭場的「場主」，通常選擇偏僻工寮或果園聚賭，且為了逃避警方取締都半採取遊動式，每天更換不同的處所聚賭並抽頭，其玩法是把一顆6面紅白各半俗稱「寶」的骰子，放在有記號的銅盒內，骰動後再把另一個小鐵盒子固定後轉動，停下後「開寶」，依紅、白色骰子所對應賭客在賭桌上4個位置的下注方式計算賠率，賠率最高3倍，以致賭注相當大，一場下來的賭資輸贏都在近百萬左右；不過這種賭博方式，雖在早年的農村社會相當盛行，卻因警方強力取締，和新興的賭博方式引進，這種「鏈寶」賭場，近年來已快絕跡了。
▲男女賭客眾多21日清晨仍在偵訊中，全案將於訊後依聚眾賭博罪嫌移送雲林地檢署偵辦。（圖／記者簡勇鵬翻攝，2017.03.21）
斗南警分局二組組長黃俊雄日前接獲線報，指稱由李姓主嫌主持的「鏈寶」職業賭場，在嘉義縣梅山鄉和交界的古坑鄉崁腳村邊郊等多處遊動聚賭，於是昨（20日）晚８時許，在副分局長李建興指揮下，動員20多名警力前往事先掌握的地點佈線，不料卻因該遊動賭場突然更換處所而徒勞無功。
▲查扣賭具和賭桌上的27萬元、抽頭入帳的30萬元等近百萬元賭資。（圖／記者簡勇鵬翻攝，2017.03.21）
組長黃俊雄指出，警方鍥而不舍仍四處搜索找尋，終於在附近的古坑鄉崁腳村後窟山區，發現某處工寮有車輛異常進出，且入口小道有人持無線電對講機放哨把風，於是再度重新部署，並在深夜10時30分許，突破哨線直驅衝進賭場，一舉將正在聚賭的16男和9女共25名賭客當場查獲，查扣賭具和賭桌上的27萬元、抽頭入帳的30萬元等近百萬元賭資，並將一干賭客帶返分局，目前仍在偵察和清理賭資總額中。
不適任的員工會對企業或團隊造成傷害，這道理經常被討論；但很弔詭的，卻很少有人探討不適任主管造成的傷害。事實上，不適任的主管對企業或團隊的殺傷力更大，萬一還讓他在內部不斷往上爬，很可能總有一天整個團隊就因此被他摧毀。
曾在矽谷多家科技公司擔任高階主管，目前為策略顧問公司 Invisor Consulting管理合夥人的Steve Tobak就在美國《Inc.》雜誌的網站上，分享一篇「5 Bosses That Should Be Fired Now」（5種立刻就該被炒魷魚的主管）文章，指出5種無可救藥，應該立即被請出公司的主管類型。
這5種類型包括：
1.精神惡霸（The psycho-bully）
身為主管，在管理的過程中，耍點「小心機」無可厚非，但若帶著偏頗的價值觀，或是以耍弄部屬、展現權威派頭為樂，那可就真是團隊災難。比如說，他們可能顯露出任性、自戀、控制狂的人格特質，把部屬當作是在他管理權限下的「人質」，應該很少有人可以長期忍受這樣的精神虐待。
2.不沾鍋主管（The Teflon-coated boss.）
有些團隊的領導人，就是有辦法表現出凡事都和他無關的樣子，各種槍林彈雨的難題，他都可以置身事外躲得老遠。久而久之，他們的周圍會被一群唯唯諾諾、仰望他們關愛眼神的人包圍，而這些人，也會和這樣不沾鍋的主管一樣，總是有藉口把差勁的成果歸咎給別人。
3.全辦公室最聰明的人（The smartest guy in the room.）
總是有人以為自己知道所有答案，但事實上不可能有這樣的人。這樣的主管認為自己獨特、高人一等，甚至有洞穿一切事物的特異神功，但是說穿了，這不過就是一種自我感覺良好罷了。老是覺得自己最聰明的主管，往往也是個剛愎自用的人，這樣不願意聽別人建議、獨斷獨行的結果，很有可能把團隊帶往災難後果。
4.製造混亂的專家（The master of chaos.）
「組織」（organize）這個動詞，某種程度上，是指讓混亂變得更井然有序，這也是主管的重要任務，將各種看似混亂的人、事、物整合到團隊的目標下，為團隊創造安定感，並且穩定的朝向目標邁進。但很不幸的，有不少主管，可能因為自己的心態、脾氣、壓力、溝通方式等各種原因，不斷在團隊內創造恐懼、分歧、混亂與不確定性，也許他們未必是故意的，但這卻大幅降低了團隊運作的效率，變成1+1<2的結果。
5.彼得原理的代言人（Meet Peter--Peter Principle.）
在管理學上，「彼得原理」是最廣為人知的理論之一，指的是在企業中，員工會因為表現優異而獲得升遷，直到他無法勝任的位子為止，最極端的狀況，就是所有待在目前職務的主管，都是無法勝任的人，不然他應該會繼續獲得升遷。你們公司也有彼得原理的代言人嗎？那很可能這是個充滿官僚文化，無法對主管獎賞分明的地方。
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